如何与用人单位订立劳动合同？

    劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 提醒：以下八类劳动合同要慎签 口头合同：没有签署书面合同文件 抵押合同：要求缴纳证件或财物 简单合同：条文没有细节约束 双面合同：一份合法的"假"合同、一份不合法的"真"合同 生死合同：含有"工伤概不负责"等字眼 暗箱合同：不向求职者讲明合同内容 卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作 霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位