为进一步统一思想、凝聚发展共识，高效率推进绩效工作落地落实，11月5日下午，化学化工学院在向学楼五楼会议室举行绩效工作推进会，研究讨论2026年版绩效考核实施方案，学院绩效领导小组全体成员参加会议，会议由曹小华院长主持。

曹小华院长首先传达了学校关于绩效工资改革的总体情况，并对《九江学院化学化工学院绩效考核实施方案（2026年版）（征求意见稿）》的适用范围、考核原则、组织机构、绩效工资发放办法、绩效考核办法、考核程序、附则及其他说明事项进行了详细解读。他指出，本次绩效工资改革是为了进一步发挥绩效工资的激励导向作用，调动教职工积极性，推动各项工作协同发展，在征求意见的过程中，请大家畅所欲言，以制定出更符合学院实际的实施办法。

占昌朝书记强调，绩效管理是推动学院内涵式发展的重要抓手，也是检验办学成效、激发教师活力的关键机制。全体教职工需以绩效为导向，将个人发展与学院发展紧密结合，聚焦教学改革、科研创新、学科建设等重点任务，更好地为学院高质量发展贡献自己的力量。

会上，全体领导小组成员还充分发表了自己的意见建议。在随后举行的全体教职工大会上，曹小华院长还进行了详细的解读和动员。

 审稿人：曹小华